היציאה לעשן במהלך יום העבודה הפכה לנושא שמעורר לא מעט מחלוקות בין עובדים למעסיקים. מצד אחד, עובדים מעשנים מרגישים שזו זכות בסיסית שלהם לצאת לעשן, ומצד שני, מעסיקים מודאגים מאובדן שעות עבודה ופגיעה בפרודוקטיביות. האם קיימת בכלל זכות חוקית ליציאות לעישון? כדי לא להיכנס לבעיות מיותרות – כדאי לכם לדעת בדיוק מה החוק אומר על הנושא.
זכויות עובדים להפסקות במקום העבודה
חוק שעות עבודה ומנוחה משנת 1951 מגדיר את זכויות העובדים להפסקות במהלך יום העבודה. אתם זכאים להפסקה של 45 דקות ביום עבודה שאורכו 6 שעות או יותר, כשמתוכן חובה לתת לפחות הפסקה רצופה אחת של חצי שעה. המעסיק שלכם לא חייב לשלם לכם עבור זמן ההפסקה, אלא אם הוא דורש מכם להישאר במקום העבודה. עובדים בעבודות פיזיות זכאים להפסקה אם הם עובדים 6 שעות או יותר ביום. אם אתם עובדי משרד, אתם זכאים להפסקה רק אם אתם עובדים במשרה מלאה שהיא יותר מ-8 שעות ביום בשבוע עבודה של 6 ימים או יותר מ-9 שעות ביום בשבוע עבודה של 5 ימים.
הפסקות עישון – לא זכות חוקית מוקנית
רבים מופתעים לגלות שבניגוד לאמונה הרווחת, אין בחוק הישראלי התייחסות ספציפית להפסקות עישון. החוק מתייחס להפסקות למנוחה ולארוחה, אבל עישון לא נחשב לצורך חיוני כמו שימוש בשירותים או אכילה. בהתאם לכך, המעסיק שלכם לא מחויב לפי חוק לאפשר הפסקות עישון מיוחדות. אם אתם רוצים לעשן, עליכם לעשות זאת במסגרת ההפסקות הרגילות שמוקנות לכם בחוק.
כללים לגבי עישון במקום העבודה
איסור עישון במקומות עבודה סגורים
החוק למניעת העישון במקומות ציבוריים אוסר על עישון במקומות עבודה סגורים. החריג היחיד הוא חדר נפרד לחלוטין שהוקצה לעישון שעומד ב-4 התנאים הבאים:
- הוקצה לאחר התייעצות עם העובדים
- יש בו מערכת אוורור תקינה
- העישון בו לא מטריד אחרים
- לא עובדים בו אנשים שלא מעשנים
עונשים על הפרת חוק העישון
אדם שמעשן במקום אסור צפוי לקנס של 1,000 ש"ח, ומעסיק שלא מונע עישון צפוי לקנס של 5,000 ש"ח. בנוסף לכך, עובד שנפגע מעישון במקום העבודה רשאי להגיש תביעה אזרחית לפיצויים נגד המעסיק ונגד האדם שעישן. במקרה אחד אף נפסק פיצוי של 25,000 ש"ח לעובד שנחשף לעישון פסיבי במקום העבודה.
היבטים משפטיים וכספיים
המעסיק רשאי לקזז משכר העובד זמן שהוקדש להפסקות עישון מעבר למקובל, בתנאי שהדבר הוגדר מראש במדיניות החברה, תועד כראוי ודווח בתלוש השכר. חשוב להבחין: הפסקות קצרות (עד כ-10 דקות) לצורך התרעננות נחשבות כחלק משעות העבודה ואין לקזז אותן, אבל יציאות תכופות וממושכות לעישון יכולות להיחשב כזמן שהוא לא שעות עבודה.
מתי מעסיק יכול לפטר עובד בגלל עישון?
מעסיק לא יכול לפטר עובד רק בגלל שהוא מעשן. אבל, הוא יכול לפטר עובד שמפר באופן חוזר את מדיניות העישון, בעיקר אם העובד מעשן באזורים אסורים למרות אזהרות או יוצא להפסקות עישון תכופות שפוגעות בעבודה. במקרה כזה, העובד יצטרך להתחיל לחפש במודעות דרושים עבודה חדשה.
חלופות והמלצות
תוכניות גמילה מעישון במקום העבודה
ארגונים ומקומות עבודה רבים מציעים מגוון אפשרויות תמיכה לעובדים שמעוניינים להיגמל מעישון, כמו סבסוד תוכניות גמילה מקצועיות, הקמת קבוצות תמיכה ייעודיות במסגרת מקום העבודה והפניה לקו הייעוץ הארצי לגמילה מעישון. היוזמות האלה מסייעות לעובדים לשפר את הבריאות ואת איכות החיים שלהם.
הפסקות קצרות חלופיות לרענון
כדאי שמעסיקים יקבעו מדיניות ברורה בנוגע להפסקות עישון תוך איזון בין צורכי העובדים לבין צורכי העבודה. פתרון הוגן הוא מתן הפסקות קצרות לכל העובדים:
- הפסקות "מיקרו" של 5 עד 10 דקות
- פינות מנוחה והתרעננות
- עידוד פעילות גופנית קצרה
לסיכום
אין זכות חוקית להפסקות עישון מיוחדות, אסור לעשן במקומות עבודה סגורים (למעט בחדר מיוחד), המעסיק רשאי לקזז משכר עבור הפסקות עישון חריגות וחשוב לאזן בין הצרכים של העובדים המעשנים לזכויות העובדים שלא מעשנים. חשוב להכיר את הזכויות והחובות כדי להימנע מסכסוכי עבודה מיותרים.
שאלות נפוצות
האם המעסיק חייב לתת הפסקות עישון?
לא, אין חובה חוקית לאפשר הפסקות עישון ספציפיות. המעסיק מחויב רק להפסקות שמוגדרות בחוק.
מתי מורידים חצי שעה הפסקה?
מעסיקים רשאים לנכות מהשכר שלכם חצי שעה (או יותר, עד 45 דקות) עבור הפסקה רשמית, אלא אם דרשו מכם להישאר במקום העבודה בזמן ההפסקה.
האם יכולים לקזז מהשכר זמן הפסקות עישון?
כן, אבל בתנאי שמדובר בהפסקות עישון ארוכות או תכופות מעבר למקובל, והדבר הוגדר מראש במדיניות החברה.
האם חייבים להקצות חדר עישון?
ממש לא! הקצאת חדר עישון היא אופציה בלבד, ורוב המעסיקים בוחרים שלא לעשות זאת בגלל העלויות והדרישות המחמירות.
המידע באתר הוא לא חוות דעת מקצועית או המלצה מקצועית מכל סוג שהוא, כדי לקבל את הטיפול המדויק לצורך הטיפול בבעיה יש לפנות למומחה בתחום בלבד.
